Het OLIVER-team
In 46 Ländern und an Hunderten von Standorten bauen 3.000 von uns auf der ganzen Welt Marken auf.
Auch wenn Ihr maßgeschneidertes OLIVER-Inhouse-Team fester Bestandteil Ihrer Marke ist, bleibt es auch in Zukunft eng mit unserer allgemeinen OLIVER-Kultur verbunden. Und angesichts unserer bescheidenen Anfänge mit einem dreiköpfigen Team, also ganz anders als herkömmliche Unternehmensnetzwerke, pflegen wir ein familiäres Miteinander.
Unsere Beschäftigten machen uns zu dem, was wir sind. Deshalb bieten wir allen, die für uns arbeiten, ein attraktives Leistungspaket. Von Annehmlichkeiten bis hin zu praktischen Aspekten gibt es jede Menge Vergünstigungen. Das ist unsere Art, uns für die fantastische Arbeit zu bedanken.
Unsere gemeinsamen Werte
Ehrgeiz – Für unsere Kund*innen, unser Unternehmen, unsere Kolleg*innen und uns selbst. Wir testen stets die Grenzen des Machbaren.
Fantasie – Wir stellen Konventionen und den Status quo ständig infrage. Mithilfe unserer Vorstellungskraft entwickeln neue Ideen und gehen neue Wege.
Inklusion – Wir setzen uns aktiv für Inklusion und Anti-Rassismus in unserer Community, bei unseren Kund*innen und Kreationen ein.
Inspiration – Wir führen den Wandel durch inspirierende Ideen und Vorreiterdenken an.
Lernen – Wir bemühen uns stets um fundiertes Verständnis und Wissen, indem wir zuhören und lernen.
Ergebnisse – Wir setzen uns Ziele und übernehmen Verantwortung dafür.
Unser Engagement für Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit
Während sich die meisten Unternehmen auf eine vielfältige Repräsentation konzentrieren, denken wir Vielfalt am Arbeitsplatz völlig neu. Anstatt uns die Statistiken zu Diversität anzusehen, bauen wir ein aktiv antirassistisches und inklusives Unternehmen auf, in dem sich alle – unabhängig von Race, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Hintergrund oder Geschlechtsidentität – zugehörig fühlen. Wir haben mittlerweile ein globales Netzwerk von Changemaker*innen ausgebildet und aufgebaut, um kollektiv den Status Quo herauszufordern und diesen Anspruch Wirklichkeit werden zu lassen. Ferner schließen wir weiterhin enge Partnerschaften mit Organisationen, die unterrepräsentierten Gruppen Chancen bieten.


Äußerlich sichtbar
und nicht sichtbar
Divers


Antirassistisch


Investitionen in örtliche
Wohltätigkeits
organisationen +
Sozial-
unternehmen


Gerechte
Richtlinien +
Praktiken


Eine Kultur, die
auf Mitgefühl +
Verständnis basiert
Unser Wechselbrett
Das sind die Changemaker, die auf unserem Changeboard sitzen


KaMing Kho


Magnus Thorne


Naresh Subhash


Theresa Sarbeng


Nick Myres


Tyra Jones-Hurst


Conor Blaney


Samantha Etane


Ross Hawks


Rob Choi


Claire Barber


Rohit John
Unser lokales Führungsteam, das die Marktlandschaft verändert
Unsere globalen Hubs und Büros
Europa
Norden Und Süden Amerika
Asien
Afrika Und Der Nahe Osten
Kuala Lumpur
Surian Tower, Level 4
Unit 4,1,1, Jalan PJU 7/3
Mutiara Damansara, 47820
Petaling Jaya, Selangor
Johannesburg
Building B, 2nd Floor
New Market Road
Northlands Corner Retail Centre
Northriding 2162